Kepemimpinan - perubahan dan inovasi
Kami adalah perusahaan percetakan besar di Shenzhen Cina. Kami menawarkan semua publikasi buku, pencetakan buku hardcover, pencetakan buku sampul, notebook hardcover, pencetakan buku sprial, pencetakan buku stiching sadel, pencetakan buklet, kotak kemasan, kalender, semua jenis PVC, brosur produk, catatan, buku anak-anak, stiker, semua jenis produk pencetakan warna kertas khusus, kartu permainan dan sebagainya.
Untuk informasi lebih lanjut, silahkan kunjungi
http://www.joyful-printing.com. ENG saja
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Baru-baru ini, saya melihat di surat kabar bahwa Kepala Sekretaris Administrasi, Nyonya Carrie Lam, memberikan pidato di Universitas Cina tentang Kepemimpinan - Perubahan dan Inovasi. Pada saat itu, dia menyebutkan perjalanan Sekretaris Urusan Dalam Negeri, bekerja untuk 7 juta orang di Hong Kong setiap hari, bekerja keras untuk pengembangan masa depan Hong Kong. Kumpulan kebijakan harus untuk kepentingan jangka panjang Hong Kong. Ini adalah pendekatan yang bertanggung jawab. Ini tidak hanya akan menyenangkan beberapa Anggota dan menikmati tepuk tangan jangka pendek! Sayangnya, sebagian besar media, beberapa anggota masyarakat dan Anggota Dewan ini telah dengan keras mengkritik dan memuji Pemerintah ini. Itu benar-benar membuatnya tertekan dan tidak berdaya. Jika dia tidak dalam semangat "tidak bekerja, tetapi melayani orang", sangat sulit untuk mengambil posisi ini.
Hong Kong adalah masyarakat pidato yang sangat demokratis dan bebas. Siapa pun atau organisasi dapat membuat pidato dan kritik. Hal-hal akan memiliki banyak pandangan berbeda pada sudut yang berbeda. Mereka mungkin sering tidak konsisten dengan fakta. Orang Hong Kong semakin perlu memiliki fakta yang jelas dan membaca kebijaksanaan. Jika tidak, mudah untuk disesatkan dan menghasilkan populisme, yang mengarah ke sengketa sehari-hari dalam masyarakat, kegagalan untuk mencapai konsensus dan stagnasi pembangunan dan bahkan kerusuhan.
Sebagai pemimpin, kita perlu berubah di era besar atau organisasi yang rusak. Kami membutuhkan inovasi dan reformasi. Kita harus memiliki keberanian dan tekad yang besar. Tetapi jika kita berubah, kita harus menghadapi banyak masalah personel. Kita harus memiliki banyak dampak dengan kepentingan pribadi kita. Gesekan, fitnah dan mengotori, mengumpulkan pihak yang sama untuk memprovokasi publik, mengeluarkan komentar yang masuk akal, mempengaruhi kredibilitas partai yang berkuasa, membingungkan penonton, berusaha untuk menggulingkan perubahan dan menuntut agar pemimpin turun.
Sebagai pertimbangan bisnis, media massa telah menjadi sensasional dan bias, dan itu telah menyebabkan ketidakstabilan sosial, mempengaruhi partai yang berkuasa dan kredibilitas terkemuka. Oleh karena itu, sebagai seorang pemimpin, ia memiliki cita-cita, berwawasan ke depan, berani berinovasi dan berubah, dan tidak melebihi kemampuan dan ketahanan orang biasa. Pada akhirnya, itu hanya akan dikalahkan. Bahkan, para pemimpin yang berani berinovasi memiliki peluang sukses yang sangat rendah di bawah kondisi obyektif masyarakat saat ini.
Untuk pemerintah, kelompok dan perusahaan untuk memiliki perkembangan yang sehat, harus memiliki tujuan dan sasaran jangka panjang. Ini harus disesuaikan secara tepat dalam menanggapi perubahan waktu dan mengikuti waktu. Pada saat yang sama, masyarakat dan masyarakat harus memiliki konsensus sebelum mereka dapat berkembang. Kembali dalam lingkungan bisnis, industri ini sangat kompetitif. Di masa lalu, perusahaan sukses menghasilkan uang setiap tahun. Semakin besar mereka semakin besar, semakin banyak mereka menjadi beban besar saat ini. Pergeseran waktu itu mudah, terlepas dari lingkungan bisnis industri, teknologi, teknologi, dan talenta, semuanya berubah, model masa lalu yang sukses, hari ini memiliki peluang untuk menjadi penyebab kematian yang fatal, para pemimpin bisnis harus memiliki wawasan tentang mengubah kebijaksanaan, menentukan, memecah semangat baru dan menerima Perubahan, dan dengan demikian inovasi, prosesnya akan sangat sulit. Penting untuk berkomunikasi dan membimbing dengan karyawan perusahaan, dan mengatasi kesulitan bersama. Kesulitannya tidak akan lebih rendah daripada administrasi Lin Zheng untuk mengatur kehidupan masyarakat Hong Kong.
Kenyataannya, perubahan dan inovasi sangat menantang bagi para pemimpin. Sebagai pejabat pemerintah, tokoh politik dan publik, kegagalan hilang dari kehidupan politik pribadi. Ketika para pemimpin bisnis berinovasi atau gagal untuk berubah, mereka kehilangan kehidupan seluruh perusahaan. Seperti kata pepatah, pemimpin Ada banyak orang yang kesepian dan tidak berdaya, tetapi setelah sukses, mereka membawa masyarakat yang stabil dan makmur di masa depan atau ruang pengembangan baru setelah perusahaan didirikan kembali.