Belajar dari organisasi untuk merangsang daya saing perusahaan
Kami adalah sebuah perusahaan percetakan yang besar di Shenzhen Cina. Kami menawarkan semua publikasi buku, percetakan buku hardcover, papercover buku percetakan, hardcover notebook, sprial buku printing, pelana stiching buku percetakan, booklet percetakan, kemasan kotak, kalender, semua jenis PVC, brosur produk, catatan, anak-anak buku, stiker, semua jenis kertas khusus warna pencetakan produk, Permainan cardand seterusnya.
Untuk informasi lebih lanjut silahkan kunjungi
http://www.Joyful-printing.com. ENG hanya
http://www.Joyful-printing.net
http://www.Joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
"Pengetahuan adalah kekuatan" ini adalah alasan yang kita kenal sejak kecil. Di masa lalu, kami sering hanya tahu bahwa prinsip ini diterapkan untuk diri kita sendiri. Kami meninggalkan sekolah, kami secara bertahap mengabaikannya. Hari ini, perubahan yang cepat dalam situasi dunia yang sering menyebabkan dan seluruh tubuh, banyak perusahaan memiliki krisis yang kuat menjadi transisi dan dihapuskan oleh pasar. Oleh karena itu, pemerintah seperti Belanda dan Singapura, yang menanggapi cepat, efisien, dan sensitif, dan banyak perusahaan terkenal di dunia telah terdaftar belajar sebagai undang-undang dasar bagi pemerintah dan perusahaan untuk bertahan hidup, dan bergantung pada kekuatan pengetahuan untuk membalikkan keadaan.
Pemilik bisnis awal selalu berpikir bahwa mereka adalah yang terbaik dalam organisasi dan bidang profesional. Dengan pengetahuan pribadi dan usaha mereka, mereka hanya bisa menahan langit, tetapi dalam masyarakat hari ini beragam, salah satu ahli akan bekerja lebih keras dan lebih keras. Sangat mudah untuk menghasilkan kesenjangan pengetahuan dan keterasingan dari rekan-rekan, yang membuat organisasi tidak berhubungan lingkungan nyata.
Oleh karena itu, saat ini perusahaan pembelajaran diperlukan untuk pergi keluar dari masa lalu untuk menjadi mandiri dan untuk mengembangkan dan belajar dari organisasi, untuk benar-benar menunjukkan kekuatan sejati dan daya saing perusahaan. Secara khusus, pemerintah atau perusahaan adalah komunitas kehidupan yang dapat bersimbiosis di bawah kohesi tujuan dan nilai-nilai. Efek sinergi kontribusi kecerdasan kolektif jauh lebih besar daripada jumlah jumlah individu. Inilah sebabnya mengapa banyak perusahaan mempromosikan pentingnya organisasi belajar.
Dalam beberapa tahun terakhir, pusat penelitian teknologi industri percetakan telah berkomitmen untuk promosi knowledge management dalam perusahaan percetakan. Diharapkan bahwa pengetahuan warisan perusahaan percetakan dapat mematahkan kerangka diajarkan oleh mentoring masa lalu dan menjadi sumber daya yang dapat digunakan bersama oleh semua orang dalam organisasi. Setelah kebijaksanaan pribadi menjadi kebijaksanaan organisasi, tenaga kerja dapat ditingkatkan secara komprehensif, dan daya saing organisasi dapat diperkuat.
Organisasi yang membantu perusahaan-perusahaan yang mengubah mempelajari orientasi memiliki poin kunci berikut untuk pembaca. Pertama, kita harus menggunakan teknologi digital untuk secara sistematis mengklasifikasikan pengetahuan dan mengurangi waktu untuk mencari informasi. Kedua, menekankan pembelajaran interaktif. Modus pengajaran sekali jalan tradisional atau metode komunikasi otoritatif seperti pertemuan akan membuat sulit bagi rekan-rekan untuk mengungkapkan pikiran yang tersembunyi dan mengekspresikan pendapat yang nyata, yang akan mempengaruhi efek belajar. Apakah instruktur adalah seorang supervisor atau dosen eksternal, sangat penting untuk mengetahui bagaimana untuk memandu rekan-rekan di organisasi untuk bermain. Ketiga, selain mengetahui "belajar", kita harus tidak lupa "studi", yaitu Ulangi latihan, untuk benar-benar mengintegrasikan pekerjaan, dan menghasilkan manfaat besar.
Hal ini tidak mudah untuk meluangkan waktu untuk mempromosikan organisasi belajar selama sibuk bekerja, tapi jika Anda tidak melakukannya, pertumbuhan perusahaan hanya akan berhenti di titik tetap, dan pesaing lain akan terlihat untuk memecahkan luar. Belajar dapat membantu individu memecahkan mereka segera masalah dan membantu melihat organisasi depan umum dan menciptakan nilai baru. Untuk pembaca, mengapa tidak mencobanya dan memberikan diri sendiri dan perusahaan kesempatan untuk tumbuh!